有趣的事三年级作文300字

有趣的事三年级作文300字

在学习、工作或生活中，大家一定都接触过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的有趣的事三年级作文300字，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一、目的

本规章制度旨在规范员工的工作行为和纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的权益，维护公司的正常经营秩序。

二、范围

本规章制度适用于公司的全体员工，不分部门、职务、性别、年龄等，所有员工都必须遵守。

三、制度制定程序

1、由公司管理层负责会同公司工会、员工代表等相关部门组成制度制定小组，制定本规章制度。

2、制定小组应当充分征求员工的意见和建议，综合各方意见，制定出适用于公司的员工规章制度。

3、经公司领导班子审定通过后发布执行，制度制定小组应向全体员工进行宣传和培训。

四、行为准则

1、员工应当遵守国家法律法规和公司内部规章制度，遵守公司的职业道德和行业规范。

2、员工应当尊重客户、同事和上级，表现出礼貌、谦虚和诚信。

3、员工应当认真履行工作职责，切实提高工作效率和质量，不得疏忽职守、吃拿卡要等行为。

4、员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户机密和个人隐私信息。

5、员工应当充分利用公司提供的培训、学习机会，不断提升自身的专业能力和综合素质。

五、工作服装和仪容仪表

1、公司规定工作时员工必须穿戴公司规定的工作服装。 2、员工应当保持清洁、整齐和朴素的.仪容仪表，不得穿戴过于华丽和炫耀的服装，不得化浓妆或留异型发型。

六、福利待遇

1、公司会按照国家法律法规和公司规定提供基本的社会保险和福利待遇。

2、员工可以享受公司规定的带薪年假、公共假期、节假日等福利待遇。

七、安全保障

1、公司注重员工的安全保障，在工作中必须遵守各项安全规定，注意人身、财产安全，避免发生事故。

2、员工必须保管好公司提供的工作设备和物资，不得私自买卖或借用公司财产。

八、违规处理

1、如员工违反本规章制度的规定，公司将依据公司内部规定对违规者进行纪律处分、奖惩制度等操作。

2、尤其是涉及严重性事件，公司有权对相关员工进行行政或刑事追诉。

九、申诉和处理

1、如员工认为自己受到了不公正待遇，应当先向直接上级或人力资源部门提出申诉。

2、公司将按照流程对申诉人的申诉进行认真处理，各方应当保持冷静和理智。

十、执行日期

本规章制度自颁布之日起生效，对公司的全体员工都适用。公司有权对规章制度进行变更和修订，修订后的规定将适用。

装修公司展厅管理规章制度

第一章 总则

为规范装修公司展厅管理，提高展示效果，增强品牌形象，制定本规章制度。

第二章 展厅设置

1.装修公司展厅需设在经济发达、交通便利、具有良好商业氛围的区域。

2.展厅内的展示产品、彩页等宣传资料均需醒目摆放。

3.展厅内墙面、地面、天花板均需清洁整齐，展桌、展柜等展示工具易于取用。

4.展厅内进出通道须保持畅通，消防设施、照明设备应配齐、有效。

5.展厅与地下室及垃圾间不可相通。

第三章 展品陈列

1.陈列的展品应准确反映装修公司的经营范围及产品优势。

2.展品应以品类、风格、颜色等进行归类，陈列顺序应有序、连贯、通畅。

3.展品应与租户商店内的展示形式一致，避免冲突。

4.展示的时候，要显示清晰，灯光的安全性要保证，展示的区域不可以太潮湿或阳光过强。

第四章 消防安全

1. 展厅内应配有防盗布警报设备、消防水带及干粉灭火器。

2. 定期组织消防演练，保障消防设施的使用效果。

3. 要经常保持展厅洁净卫生，避免因乱放物件造成火灾隐患。

4. 加强门禁管理，定期检查门锁、门框是否完好,保证展厅攻击难度增加。

第五章 安全保卫

1. 设立警卫室，24小时值班保卫，提供必要的帮助与支持。

2. 防盗监控设备的设置，保护展厅内和周围的安全。

3. 配备CRM客户关系管理工具，有效甄别顾客身份信息，提高顾客满意度。

4. 要进行24小时的视频监控，计算机存储监控信息，定期清理垃圾信息。

第六章 工作守则

1. 实行日清日结制度，整理好展厅内的展品，保持环境的美观整洁。

2. 加强交接班制度，保证展厅和展品不偏离原位。

3. 新工作人员需穿着统一的.服装上岗，并对展厅巡查规定进行讲解。

4. 工作人员须饶毅认真践行公司的企业文化，提高工作效率。

第七章 附则

1.本规章制度执行期限为5年。

2.每年至少开展一次对展厅管理制度的审查和完善。

3.本规章制度从发布之日起生效，之前发布的有关展厅管理规定将作废。

4.本规章制度的解释权归本公司所有。因工作需要，对本规章制度的修改和补充，必须经过公司领导的审批后方可实施。

5.如有不遵守本规章制度的现象，将取消相关责任人的奖励资格，并视情况给予相应的处罚。

通过以上规章制度的制定，我们将有效地管理展厅，提高员工的工作效率和素质，保障展厅日常运转的顺利，为企业的发展和品牌的推广提供了有力的保障。

目前，快递行业市场化运作，在我市还处于一个初级阶段。由于政府对快递行业没有相应的监管机制，缺乏规范管理。从而使快递行业形成了一个无序的竞争市场。作为快递公司想要在这恶劣的竞争环境中生存，就必须以高品质的服务和低价位的资费在行业中拼杀。其合法的利益在无序的市场竞争中难以确保。员工的付出和收入几成负比投资人的回报更是无从谈及。狭小的利润空间严重的束缚着公司的发展。再加上公司内部企业管理滞后，从业人员素质参差不齐服务流程没有规范操作程序无章可循不正之风在公司里泛滥等等外忧内患使公司的发展更是举步维艰，一个没有规章制度的企业就如同一个没有信号灯的十字路口，让人无所适从。

随着市场的逐步规范将来必定会产生一个成熟的快递行业市场。最后能在这个市场里生存下来的快递公司，必定是高素质。高品质有实力的精英团 ……此处隐藏32943个字……正式合同

员工离职制度

1、离职区分：

a、自请离职

在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。

b、解雇离职

在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不

c、合约期满离职

合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的.事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末

还未续签的员工将不再续签到）

2、离职手续：

1）员工因病或因事，不得不向公司辞职

A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表

B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表

C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付

2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取

3）移交事项如下：

向店长交接正在进行的未完成事项。

向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。

向店上上交各器材、电脑及责任物品。

由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。

3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐

薪资奖金发放制度

1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放）

2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐

3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册

4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论

加班申报制度

加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。

轮班排假制度

本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期

六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。

员工请假制度

所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。

假别

病假：

因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。

事假：

因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。

没有正当理由，不得无故请假。

婚假：

年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。

丧假：

年资满一年，直系亲属故世给假一日。

产假：

女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。

男性同仁于分娩当日给假一日。

注：以上给假均含每周规定假日。

员工出勤制度

1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。

3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。

4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。

5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。

6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。

7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。

8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。

9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。

10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1—

10、11—20、21—月底。

11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制处罚。

12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。

员工惩戒制度

公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，具体细则如下：

1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍）

2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍）

3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规章制度一遍）

4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。（公司规章制度一遍）

5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍）

如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域打扫一星期

6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份）

7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩游戏等等）。（500字检讨保证书一份）

8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进行私人交易。（1000字检讨保证书一份）

9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份）

10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。（1000字检讨保证书一份）

11、不服从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份）

12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份）

如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期

13、讴打客户、同事或上级。（开除）

14、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除）

15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除）

16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除）

17、上班时间聚众闹事，煽动员工集体怠工、罢工等活动。（开除）

18、连续旷工3天或全年累计3天。（开除）

19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除）

20、拒绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。（开除）

21、严重违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除）