《自动自发》读后感

《自动自发》读后感

读完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收获，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那要怎么写好读后感呢？以下是小编为大家整理的《自动自发》读后感，希望能够帮助到大家。

读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家，这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家：

第一：这本书关于对待工作所说为"勤奋"，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体会到我们天～司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。

第二：对待公司要敬业，书中所说："敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己"。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天～司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的'品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓"忠"是尽心尽力，忠诚五四，"诚"是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。"羊羔馈乳，乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天～司那天起，我就记住了"今天工作不努力，明天努力找工作"作为自己的座右铭。

第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到"凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工作吧。

在假期，利用休息时间读了一本由《致加西亚的信》的作者写的，《自动自发》这本书的作者是美国作家阿尔伯特·哈伯德。《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋，敬业，忠诚，自信等内容。

“什么是自动自发？自动自发就是没有人要求强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”这是这本书的封面所提到的一句话。也就是此书，就是围绕其来写的。

读了这本书，我第一眼看中的文干内容就是杜鲁门总统的座右铭“责任到此，不能再推”，如果某人能在某处贴上它，该多么振奋人心啊！其次，文中说道，英文中代价最高的三个字就是：我没空！这几个字可能会使一个人付出数倍代价。无论在什么情况下，我们都不能让“我没空”的'想法使我们没法完成有助于获得幸福的事。

懒惰对心灵是一种伤害。作者总结所：“懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。”是啊，世上没有天生的懒人，人总是期望有事可做的。同而，懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”

在日常的学习中，懒惰是我做大的弊端，由于这一思想合心理，使我做事达不到百分之百的效率，我想：大多数成绩不好的同学，都应是这种原因所造成的，所以要想成功，必定，必须改掉这一陋习。首先要从思想上根除它。好不容易放假了，许多同学会打睡一番，把上学时没睡完的觉给补上，其实，我们完全不要这样做，平常都可以早期。不睡懒觉，为何到放假就不能这样坚持呢？说到底还是心理这一关没有克服。

我个人觉得，睡觉是最浪费时间的一件事，因为一天本身就24个小时，结果要花一半或一半以上的时间在床上，什么思维也没有，不知道外界的消息，而且一旦人睡觉超过了一定时间，起床后总还是迷迷糊糊，无精打采，还是倦意十足的样子。因此，首先要从思想上根除它。第二，就是实际行动，从这本书中，确实学到很多有用的东西，人一旦给自己的大脑装上指挥器，就应时时刻刻地按照指挥器发出的信号执行命令，要坚持完成，强迫自己完成，这样才能真真正正的克服惰性意识，有助于学习，工作，生活。

机会来自于苦干，机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡胶包含在橡树的果实里一样。事实上，机会是一种想法合观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。一旦抓住机遇，我们唯一能做的，也是必须所做的就是敬业。

在学校，对学习敬业；在社会，对公司，老板敬业；在家中，对家人敬业。敬业无处不在。

这本书总共分成四章：第一章，对待工作：勤奋。第二章，对待公司：敬业。第三章，对待老板：忠诚。第四章，对待自己：自信。

作为中学生的我们，就应该做到以上四点中的做重要的两点，对待工作和对待自己要勤奋加自信。这样一来，最我们的学路将有无穷的帮助，从这本书中，我学会了勤奋。

多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有如下几点感受：

一、自动自发，首先要从态度入手

工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留 ……此处隐藏5202个字……儿有虫吃”等名言警句，而如今“苦干出成绩，实干出方法”更是至理名言。书中就这么说到：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实、勤奋工作，

高效地工作。自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的.工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是：“立即行动，现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”象这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成“现在就动手做”的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

《自动自发》一书还有许多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平时工作的激励，让我们不断进步，不断提高。我想，我会将这本书反反复复地读，从中不断汲取营养，突破自我。

《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，我在网上浏览了一下，网上对这本书的评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢？我觉得，主要是以下三点：

一、要有积极的工作态度

在整理用人单位的招聘信息时，发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动，可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的。那么，什么是工作态度呢？工作态度应该是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。

在传统思想中，许多人比较倾向于中庸之道，认为“木秀于林，风必摧之；行先于人，众必非之”，认为“难得糊涂”，在日常工作中也有部分人认为“不求有功、但求无过”。其实，从自身来讲，工作态度也是自身的一种竞争力，一项素质，积极地工作态度也是使自己区别于其他人，变得更重要的一种能力。

工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着积极的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，积极地工作态度将会使自己获得更多的`机会。

二、改变自己看待工作的角度

在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为领导工作，认为每一个来办事的人都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感；想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感；想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，他每天都在使我们进步。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来提高自己的能力。

三、将个人价值的实现和集体目标统一起来

马斯洛需求层次理论中阐述，人的最高需求层次（第七层）是个人价值的体现，我们生活并不只是为了吃喝玩乐；我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值。

有句话说得特别好，用他来总结一下读书的感想：

对于工作，对于自己，我们应该做到：面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍！

“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”这是在书中要说的重点。可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何况自动自发呢？我想这是一个很高的境界。每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。我们都要成功。

书中分了四个重点：对待工作—勤奋；对待公司—敬业；对待老板—忠诚；对待自己—自信。

其中有些重点给我比较有感触的地方。

首先是勤奋。“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”

亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。那是多么美好的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。

对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。那剩下的只有勤奋的快乐咯。

其次就是一个“每天多做一点”的观点。我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自己分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但是我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单，只要每天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，而且也像每天进步1%一样简单。

最后是自信。我们每个人都会有不自信的时候，我们都在学习成长，都会面对挫折，当较困难来临的时候。也总会有不自信的'一面。我们要做的不能是逃避，其实最大的敌人就是自己。可我从书上学到，我是自己最大的敌人，我也可能成为自己最好的朋友。

我们都在不断的学习中，只有学习能让人成长。可我们现在要做的是要自动自发的学习，其实同样一件事，如果别人没有要求你去做或是要求了你你才会动手去做或拖了很就才做或根本就没做，也许到了最后事情达到的结果是一样的，可是所得到的回报是肯定不一样的。要成功的永远是前者。这就是我理解的自动自发。