写手表的800字六年级作文
内容简介：从五年级上册的时候吧，我看别人带着表，带在手上很好看，我也就吵着要买手表。我妈同意了，我们去了超市，... 如果觉得不错，就继续查看以下内容吧！
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第一篇：手表
从五年级上册的时候吧，我看别人带着表，带在手上很好看，我也就吵着要买手表。
我妈同意了，我们去了超市，一路上叽叽喳喳的在谈着还买什么样的手表，该买多贵的。到了二楼，二楼是买化妆品、书、文具本子玩具还有手表的地方。我们往前走，走到一个很大的柜子前，多个手表被放在大柜子里，灯光照着手表。手表闪耀着，闪闪发光。我从第一排开始看手表，金色的、黑色的、白色的，我都不喜欢因为我比较喜欢粉色的手表啊、衣服之类的，凡是关于粉颜色的东西我都挺喜欢的。第一排看完了，各种各样的颜色，不过我都不喜欢，因为其他排都还没看完，万一其他的有好看的呢。
开始看第二排了，我仔细地看了又看，似乎在寻找着那个在呼唤我的手表，不过我没有找到，我真是太天真了。第二排看完了，没有找到我想找到的手表，准确的来说，我都不喜欢。我又开始扫描第三排，眼神随着脚步开始动了起来，一个一个开始看。不一会儿，第三排看完了，我开始沮丧起来，因为还是没有找到我喜欢的手表。我有点不想看下去了，但是毕竟还有最后一排，难道要放弃吗？
我立刻否定了这个想法，我不应该放弃，万一最后一排我找到了一个我喜欢、有好看的呢！我怀着这种心态，走到前面，开始看第四排。
第一个我不喜欢，主要是太黑了，完全不符合我的性格，而且是男生带的，所以我不喜欢。第二个嘛，是白色的，时针、分针还有秒针都是黑色的，巧克配牛奶，挺不错的嘛~但是主要的问题是，太大了，完全不符合我这种小孩子带。
第三个、第四个、第五个……往后的更不用说了，但是最后一个的时候，我被吸引了。那个表的边缘有着愤怒的小鸟，虽然我不大喜欢愤怒的小鸟。但是边缘除了愤怒的小鸟，其他的都是粉色的，是我刚喜欢的颜色。表里面都是白色的，针是黑色的，刚好是第二个手表的结合。也挺小巧的，很可爱，在灯光下闪闪发光。所以我最后选择了这个表。
价钱是十二块钱，我不觉得贵，因为我很喜欢这个表。我妈妈见我执着的想要，便也答应了。
那个表至今坏了，不过它还保存在我的抽屉里。
第二篇：手表
每一个人过生日，爸爸妈妈都会给我们准备一个小礼物，不管大小都表达了对我们浓浓的爱意。
小时候，我很调皮每次犯错了，爸爸妈妈都爱护关心教育着我。家里不富裕，两个人的收入只有900元，还要买油盐酱醋，剩下的所剩无几了。而我，每次快过生日都要告诉妈妈好让他们事先准备。
可这一次……
我生日那天充满期待等到晚上，吃饭时我异常激动，可等了许久，父母迟迟没有拿出礼物。这下可把我急坏了我气呼呼地说：“为什么不给我买礼物？我不理你们了。”妈妈心平气和的说：“文文对不起，妈妈下次不给你好吗？”我站起身回到房间重重的把门关上，接下来的几天，我都对她不理不睬的，却不知妈妈的辛苦。
每天等我睡着后，妈妈都关掉灯坐在床上，用手电筒照着做手套。第二天早上趁我熟睡时把昨晚做好的手套拿去卖还钱储存起来日复一日，妈妈越来越消瘦，眼边到处是皱纹和黑眼圈，视力也下降了不少。
这天傍晚，我被风魔鬼的吼叫声惊醒了，看见一束光在妈妈的房间，我很好奇蹑手蹑脚的来到房门轻轻推开门，看见妈妈坐在窗户边借着外面的灯光和手电筒在缝着……一不小心，被一个木棍绊了一跤，摔了个底朝天，妈妈听见声音察觉到了立刻关掉手电筒闻讯赶来。我很倔强，不愿理睬她，气得吹胡子瞪眼生气的回房了。
第二天，我起床看见妈妈还没起来，进妈妈放一看，妈妈还在哈哈大笑。一不小心，我触摸到了妈妈的额头：“咦，怎么这么烫。”我嘀咕道，这是妈妈睁开眼对我说：“文文，你打开桌上的小盒子。”我打开一看，竟是我梦寐以求的手表。顿时我想起妈妈这几天的表现恍然大悟。妈妈抚摸着我的小脑袋。从床上努力挣扎起来，把枕头下的手套拿出来，握着我的手说：“文文，天冷了，妈妈给你缝了一双手套，你喜欢吗？”
“喜欢喜欢，这是你昨日亲手缝的？“
“没……没有。”妈妈支支吾吾
“有，我昨晚看到了。”
“这都不重要，只要你喜欢就行。”妈妈微笑着说。
俩人彼此对视良久，都感动的热泪盈眶了。
从这以后，我们母女俩感情越来越好，虽然经常拌嘴，但是我们的感情依然不“褪色”，我也渐渐懂事，能帮妈妈干家务活了。
第三篇：未来的手表
一般的手表都具有：开灯、冷光、闹铃、计时、防水、秒表、变幻背景、音乐、计算、红外线、日期等功能。这些功能都十分普通，我设计了一种新款的手表名为“科幻表”。这种表能像mp4那样一边看电影一边听音乐，当人们无聊或烦脑的时候，就可以用这支表为你解除困惑，这支表的音乐是无限的，因为它可以和国际互联网联通，那么多好听的音乐网站，你任上一个，就够你听上几天。这支表要上网很简单，只需要按一个带“E”键的按钮，它就跟电脑无线上网的原理一样。播放电影也是同样的道理，精彩的画面立即呈现在你面前，也只需你按两次“E”键。这支表还可以当手机一样用，手机有的功能它也有，如果要打电话，请把手表上面的那一层翻起来，下面是一个键盘，翻盖上面是显示屏，在键盘上拨号就可以了，这种网络电话，只要你交了网费，电话就是免费使用的了。科幻表还可当传真使用，如果你给别人发传真须先把你要说的话写在一个纸条上，然后插入手表下面的读写口，再拨你发送传真的号码，按“#”号键结束操作。别人接收传真时用一个空白的纸条插入读写口，传真过来的内容就打印在纸上了。
科幻表能像手机、电脑一样玩游戏，当你按下手表一的“E”键三次，就可以进入游戏的界面。表下面的读写口还可以播放光盘，把光盘制作成纽扣那样大小，放进读写口，它便自动播放。这种表还可以开七彩的灯光，红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫，夜晚可以用它来照明，相当于一个40瓦的灯泡。如：妈妈上课十点才回家，科幻手表可以帮妈妈看清回家的路。
科幻表的功能如此强大，它所需要的能量是不是很多呢？这你不用担心，它能像太阳能热水器一样，只要见光就能吸收能量供手表使用，你不要小看这支表，它一分钟吸收的能量就能使用一个小时，要是遇到阴雨连绵，则吸收能量的时间就要长一些，需要多在户外放几分钟。
要是有一天，我能带着自己设计的“科幻表”给同伴们联络,大家一起看电影，玩游戏,那真是其乐无穷,全世界人民的文化生活又上升到另一个新的高度了。
第四篇：猴子和手表
森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。
一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可捡到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都逐渐地习惯向猛可请教确切的时间，尤其在阴雨天的时候。整个猴群的作息时间也由猛可来规定。猛可逐渐建立起威望，最后当上了猴王。
做了猴王的猛可认识到是手表给自己带来了机遇与好运，于是每天开始加倍时间地在森林里寻找，希望能够得到更多的手表。工夫不负有心人，猛可果然相继得到了第二块、第三块手表。
但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来询问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。
只有一块手表，可以知道是几点，拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是着名的“手表定律”。
“手表定律”带给我们一种非常直观的启发：对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这件事情无法完成；对于一个人，也不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从；而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的`管理方法，否则将使这个企业无法发展。
在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服务。而时代华纳的企业文化则强调在长时间的发展过程中建立起诚信之道和创新精神。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好解决两种价值标准的冲突，导致企业员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。
小故事大道理：要搞清时间，有一块走时准确的表就已经足够。
第五篇：猴子和手表
森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可捡到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都逐渐地习惯向猛可请教确切的时间，尤其在阴雨天的时候。整个猴群的作息时间也由猛可来规定。猛可逐渐建立起威望，最后当上了猴王。
做了猴王的猛可认识到是手表给自己带来了机遇与好运，于是每天开始加倍时间地在森林里寻找，希望能够得到更多的手表。工夫不负有心人，猛可果然相继得到了第二块、第三块手表。
但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来询问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。
只有一块手表，可以知道是几点，拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是着名的“手表定律”。
“手表定律”带给我们一种非常直观的启发：对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这件事情无法完成；对于一个人，也不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从；而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。
在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服务。而时代华纳的企业文化则强调在长时间的发展过程中建立起诚信之道和创新精神。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好解决两种价值标准的冲突，导致企业员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。
小故事大道理：要搞清时间，有一块走时准确的表就已经足够。
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